近日，“吉林三名副省級官員在企業(yè)擔任領(lǐng)導(dǎo)”的信息引發(fā)關(guān)注。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，三名高官分別是吉林省政府原常務(wù)副省長、吉林銀行原董事長田學仁，吉林省原副省長、東北中小企業(yè)信用再擔保股份有限公司原董事長牛海軍，吉林省原副省長、東北證券原董事長矯正中。(新京報6月18日)

　　實際上，現(xiàn)行法律對于官員在企業(yè)任職早有限制性規(guī)定，《公務(wù)員法》明確規(guī)定，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，“不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。原本官員退休后應(yīng)該去安享晚年，那么這些官員為何還有足夠的精氣神再去任職呢?有的可能是為了國家的發(fā)展，發(fā)揮自己的余熱;有的可能就是心術(shù)不正了。

　　目前，對于違規(guī)任職，國家雖明令禁止，但還需完善更多程序性和懲戒性的細則，對于這樣的違紀行為不能只是刮點毛毛雨，否則這些禁令在后來者看來就覺得“頭重腳輕”，不能起到以儆效尤的成效。因此，對于高級別官員的違規(guī)任職，除了辭去職務(wù)外，他們本人和相關(guān)單位，是否還需要承擔一些責任，這些解決措施值得我們?nèi)ニ伎�，否則只要退休官員“低調(diào)”一點，外界便很難獲知他們的違規(guī)任職情況，也就難以監(jiān)督和管理。同時，還應(yīng)當建立離退休領(lǐng)導(dǎo)干部匯報檢查制度、離職去向追蹤報告制度，并且對其退休后的行為以及在企業(yè)的任職情況進行監(jiān)督檢查，讓法律法規(guī)行之有效、落到實處，可能這才是最有效的落腳點。

　　作者：祥云